Материальная ответственность работников ДОУ

* Ответственность

* Вещественная ответственность работодателя перед работником

* Вещественная ответственность работника

* Контракт о полной вещественной ответственности

* Порядок взыскания вреда

* Список должностей и работ, замещаемых либо выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной персональной вещественной ответственности за недостачу вверенного имущества

В соответствие с требованиями ТК РФ, работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и Материальная ответственность работников ДОУ трудовую дисциплину. Работодателю ТК РФ предоставлено право завлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами. На работодателя возлагается обязанность в согласовании с ТК РФ, законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым контрактом создавать условия, нужные для Материальная ответственность работников ДОУ соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Дисциплина труда — непременное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в согласовании с ТК РФ, другими законами, коллективным контрактом, соглашением, трудовым контрактом, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарная ответственность работника

Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать решение о приеме и Материальная ответственность работников ДОУ увольнении работников (потому что в качестве 1-го из дисциплинарных взысканий предвидено увольнение).

За совершение дисциплинарного проступка, другими словами за неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить к работнику (работникам) дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТКРФ:

* замечание;

* выговор;

* увольнение Материальная ответственность работников ДОУ по подходящим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В неких случаях дисциплинарное взыскание может последовать и по таким основаниям, которых нет в ТК РФ.

Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является Материальная ответственность работников ДОУ п. 4 ст. 9 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»: трудовой контракт со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного безосновательного отказа спасателя от роли в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Дисциплинарным проступком является неисполнение либо ненадлежащее выполнение Материальная ответственность работников ДОУ работником без почтительных обстоятельств возложенных на него трудовых обязательств (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, также приказов, указаний, письменных поручений администрации, выполнение которых непременно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обсужденной должностной аннотацией Материальная ответственность работников ДОУ, рабочей чертой либо трудовым контрактом ) .

Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ:

- от выполнения работ в случае появления угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

- выполнения томных работ и работ с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, не предусмотренных трудовым контрактом.

Работодатель при наложении Материальная ответственность работников ДОУ взыскания должен учесть тяжесть проступка работника, происшествия, при которых он был совершен, предыдущее поведение работника, его отношение к труду.

Вещественная ответственность работника

Вещественная ответственность как особенный вид отношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (либо) умысел сторон в причинении вреда друг дружке. Установление особых Материальная ответственность работников ДОУ процедур вербования к ответственности работника и правил возмещения вреда делает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, ликвидирования, утраты и т. д., также защищает зарплату работников от нелегальных удержаний.

Сторона трудового контракта (работодатель либо работник), причинившая вред другой стороне, должна компенсировать этот вред в согласовании с ТК РФ и другими Материальная ответственность работников ДОУ федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым контрактом либо заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться вещественная ответственность сторон этого контракта. При всем этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предвидено ТК РФ либо другими федеральными законами (ст Материальная ответственность работников ДОУ. 232 ТК РФ).

Вещественная ответственность вероятна только меж сторонами трудового контракта. Расторжение трудового контракта после причинения вреда не тянет за собой освобождения стороны этого контракта от вещественной ответственности.

Вещественная ответственность стороны трудового контракта наступает за вред, причиненный ею другой стороне этого контракта в итоге ее виноватого противоправного Материальная ответственность работников ДОУ поведения (действий либо бездействия), если другое не предвидено ТК РФ либо другими федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). Любая из сторон трудового контракта должна обосновать размер причиненного ей вреда.

Вещественная ответственность работника перед работодателем

Работник должен компенсировать работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не Материальная ответственность работников ДОУ подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом определенных событий, при которых был причинен вред, стопроцентно либо отчасти отрешиться от его взыскания с виноватого работника (ст. 240 ТК РФ).

Под прямым реальным вредом понимается (ст. 238 ТК РФ):

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

- ухудшение состояния обозначенного имущества (в том числе имущества Материальная ответственность работников ДОУ третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- необходимость для работодателя произвести издержки или лишние выплаты на приобретение либо восстановление имущества.

Работник несет вещественную ответственность как за прямой действительный вред, конкретно причиненный им работодателю, так и за вред, появившийся у работодателя в итоге возмещения им вреда Материальная ответственность работников ДОУ другим лицам.

Вещественная ответственность работника исключается в случаях появления вреда вследствие (ст. 239 ТК РФ):

• неодолимой силы*;

• обычного хозяйственного риска,

• последней необходимости либо нужной обороны (см. ст. 37, 39 УК РФ),

• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению соответствующих критерий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный вред работник несет вещественную ответственность в Материальная ответственность работников ДОУ границах собственного среднего месячного заработка, если другое не предвидено ТК РФ либо другими федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Исключением, а именно, являются случаи полной вещественной ответственности.

* Неодолимая сила — это чрезвычайные и неотвратимые при данных критериях происшествия. К таким происшествиям относятся: природные стихийные явления, военные деяния, массовые заболевания (эпидемия), стачки Материальная ответственность работников ДОУ и т. п.

Глава "39." Вещественная ответственность работника

Статья "238." Вещественная ответственность работника за вред, причиненный работодателю

Работник должен компенсировать работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым реальным вредом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя либо ухудшение состояния обозначенного имущества (в Материальная ответственность работников ДОУ том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), также необходимость для работодателя произвести издержки или лишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам.

Статья "239." Происшествия, исключающие вещественную ответственность работника

Вещественная ответственность работника исключается в случаях появления Материальная ответственность работников ДОУ вреда вследствие неодолимой силы, обычного хозяйственного риска, последней необходимости либо нужной обороны или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению соответствующих критерий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья "240." Право работодателя на отказ от взыскания вреда с работника

Работодатель имеет право с учетом определенных событий, при которых был причинен вред, вполне либо отчасти Материальная ответственность работников ДОУ отрешиться от его взыскания с виноватого работника. Собственник имущества организации может ограничить обозначенное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья "241." Пределы вещественной ответственности работника

За причиненный вред работник Материальная ответственность работников ДОУ несет вещественную ответственность в границах собственного среднего месячного заработка, если другое не предвидено реальным Кодексом либо другими федеральными законами.

Статья "242." Полная вещественная ответственность работника

Полная вещественная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный вред в полном размере.

Вещественная ответственность в полном размере причиненного вреда может Материальная ответственность работников ДОУ возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных реальным Кодексом либо другими федеральными законами.

Работники в возрасте до 18-ти лет несут полную вещественную ответственность только за предумышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения, также за вред, причиненный в итоге совершения злодеяния либо Материальная ответственность работников ДОУ административного проступка.

Статья "243." Случаи полной вещественной ответственности

Вещественная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в последующих случаях:

"1)" когда в согласовании с реальным Кодексом либо другими федеральными законами на работника возложена вещественная ответственность в полном размере за вред, причиненный работодателю при выполнении работником трудовых обязательств;

"2)" недостачи ценностей, вверенных ему Материальная ответственность работников ДОУ на основании специального письменного контракта либо приобретенных им по разовому документу;

"3)" предумышленного причинения вреда;

"4)" причинения вреда в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;

"5)" причинения вреда в итоге криминальных действий работника, установленных приговором суда;

"6)" причинения вреда в итоге административного проступка, если такой установлен подходящим муниципальным органом;

"7)" разглашения сведений, составляющих Материальная ответственность работников ДОУ охраняемую законом тайну (муниципальную, служебную, коммерческую либо иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

"8)" причинения вреда не при выполнении работником трудовых обязательств.

Вещественная ответственность в полном размере причиненного работодателю вреда может быть установлена трудовым контрактом, заключаемым с заместителями управляющего организации, основным бухгалтером.

Статья "244." Письменные договоры о полной вещественной ответственности работников

Письменные Материальная ответственность работников ДОУ договоры о полной персональной либо коллективной (бригадной) вещественной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 реального Кодекса), другими словами о возмещении работодателю причиненного вреда в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и конкретно обслуживающими либо использующими валютные, товарные ценности либо другое имущество Материальная ответственность работников ДОУ.

Списки работ и категорий работников, с которыми могут заключаться обозначенные договоры, также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Русской Федерации.

Статья "245." Коллективная (бригадная) вещественная ответственность за причинение вреда

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением либо другим внедрением переданных им Материальная ответственность работников ДОУ ценностей, когда нереально разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда и заключить с ним контракт о возмещении вреда в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) вещественная ответственность.

Письменный контракт о коллективной (бригадной) вещественной ответственности за причинение вреда заключается меж работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о Материальная ответственность работников ДОУ коллективной (бригадной) вещественной ответственности ценности вверяются заблаговременно установленной группе лиц, на которую возлагается полная вещественная ответственность за их недостачу. Для освобождения от вещественной ответственности член коллектива (бригады) должен обосновать отсутствие собственной вины.

При добровольческом возмещении вреда степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению меж всеми Материальная ответственность работников ДОУ членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании вреда в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется трибуналом.

Статья "246." Определение размера причиненного вреда

Размер вреда, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на денек причинения вреда, но не ниже Материальная ответственность работников ДОУ цены имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особенный порядок определения размера подлежащего возмещению вреда, причиненного работодателю хищением, предумышленной порчей, недостачей либо утратой отдельных видов имущества и других ценностей, также в тех случаях, когда фактический размер причиненного Материальная ответственность работников ДОУ вреда превосходит его номинальный размер.

Статья "247." Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему вреда и причину его появления

До принятия решения о возмещении вреда определенными работниками работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного вреда и обстоятельств его появления. Для проведения таковой проверки работодатель имеет право сделать комиссию с ролью соответственных профессионалов.

Истребование от Материальная ответственность работников ДОУ работника письменного разъяснения для установления предпосылки появления вреда является неотклонимым. В случае отказа либо уклонения работника от предоставления обозначенного разъяснения составляется соответственный акт.

Работник и (либо) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном реальным Кодексом.

Статья "248." Порядок взыскания Материальная ответственность работников ДОУ вреда

Взыскание с виноватого работника суммы причиненного вреда, не превосходящей среднего месячного заработка, делается по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть изготовлено не позже 1-го месяца со денька окончательного установления работодателем размера причиненного работником вреда.

Если месячный срок истек либо работник не согласен добровольно компенсировать причиненный работодателю вред, а сумма причиненного Материальная ответственность работников ДОУ вреда, подлежащая взысканию с работника, превосходит его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только трибуналом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания вреда работник имеет право обжаловать деяния работодателя в трибунал.

Работник, виноватый в причинении вреда работодателю, может добровольно компенсировать его стопроцентно либо отчасти. По соглашению сторон трудового контракта допускается Материальная ответственность работников ДОУ возмещение вреда с рассрочкой платежа. В данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении вреда с указанием определенных сроков платежей. В случае увольнения работника, который отдал письменное обязательство о добровольческом возмещении вреда, но отказался компенсировать обозначенный вред, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему Материальная ответственность работников ДОУ для возмещения причиненного вреда равноценное имущество либо поправить поврежденное имущество.

Возмещение вреда делается независимо от вербования работника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за деяния либо бездействие, которыми причинен вред работодателю.

Статья "249". Возмещение издержек, связанных с обучением работника

В случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока Материальная ответственность работников ДОУ, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник должен компенсировать издержки, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предвидено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.

Статья "250." Понижение органом по рассмотрению трудовых споров размера вреда, подлежащего взысканию с Материальная ответственность работников ДОУ работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, вещественного положения работника и других событий понизить размер вреда, подлежащий взысканию с работника.

Понижение размера вреда, подлежащего взысканию с работника, не делается, если вред причинен злодеянием, совершенным в алчных целях.


materiali-proveryayutsya-v-sisteme-antiplagiat.html
materiali-pyatih-nauchnih-chtenij-posvyashennih-dnyu-slavyanskoj-pismennosti-i-kulturi-i-godu-rossijskoj-istorii-majkop-2012-stranica-7.html
materiali-regionalnih-pedagogicheskih-chtenij-zaochnih-27-sentyabrya-2012-g-kurgan-2012-bbk-74-202-stranica-7.html